今年面板市况低迷，龙头大厂友达已在第一季启动人事精简谈判，实践「年龄+年资大于70」的「人才活化项目」，让员工采适关退歇形式离任，今（4日）又爆出无预警退却台南厂，裁员人数能够达100~200人，乃至有内中员工指出，北部总公司特别派主管带着留存人员坐观光车下来裁员，而坐蓐笔电的5代厂与电视的6代厂也依旧半年没有订单了，「面板家当真的很惨」。

　　据探访，友达台南厂两个厂（C5D、C6C厂）全部员工人数近千人，昨日无预警告示裁员，囊括主管、期间员、工程师、坐褥征战等个人，个中10~20年的资深主管或资浅的员工都在名单上，资遣人数繁多，忖度昨天跟今天资遣上百名员工，因昨天有人轮休今性格上班，员工面对突来的裁员大多束手就擒，以为很惊讶。

　　针对合厂与裁员一事，友达发解说流露，考量到供需感染及改日的营运操持，经谨慎评估后，将紧闭台南C5D、C6C厂，之后则会将产能聚合独揽至其谁们产线出产，以扶植公司全部分娩配置最适功效与创设。至于可能受到教化的员工人数，友达则没有进一步发布。

　　按照《壹苹信歇网》报导，友达公司强调这波不是裁员，而是供给员工优离与优退，没有逼迫，南部两个厂区，受浸染员工约200位，选择优离的员工近百位。友达强调，酬报台南厂区同仁进献，自年头产能调降以后，从今年3月至7月，已启动为期5个月的媒合谈判，公司恭敬员工欲望，帮助驾驭媒关至其我厂区做事，以持续同仁职涯与专业昌盛。若无志向转调或无适应岗位者，也将透过劳资双方赞同，供给优于现行规则的优离设计，以期消浸对同仁的打击。

　　此外，友达上周在法人注释会通告财报，上半年累计亏损157亿元，每股净损2.05元，友达预期，面板财富最差功夫已过，第3季需要将回温，加倍后续的返校须要、再加上第4季岁终节庆的卖出旺季，将进一步策动备货潮，预期第3季营运延续发展，都将使下半年须要比上半年好。