大学毕业进制造业强制886工作制才四五千（苏州，还不如警务室玩手机的保安），关键还没有多少加薪空间（重点，招人进来给四千多是因为市场就是这个价格，低了招不到人，以后每年涨工资是因为苏州最低工资标准又长了200块），房价两万多，我就问问你还买不买房，结不结婚了？有一个月奶奶去世，请了3天假，上了22天早8点晚8点的班，然后工资被东扣西扣最后开了2800，不算加班费的线年的事你敢信？环卫工都比这高，公司产能全国前几……公积金，社保什么的都是最低的几百块。刚开始工作的几个月每天都累的双腿浮肿，所负责的几个车间不停跑，第二天脚都不敢着地，刚毕业的年轻小伙子，正是精力旺盛的时候，但是一下班只想睡觉，一天能睡10个小时，还有一点，恩，都疲劳到硬不起来了，真真切切感受到了被掏空了，过度虚耗是一种怎样的感觉，没有任何欲望，深深的体会到六七十岁老男人的生理囧境。夏天的时候，虽然车间有空调，但是一天下来衣服上全是大片的白花花的盐渍，一开始我还以为是洗衣粉没冲干净，后来发现每天都有，好奇之下舔了一口，尼玛咸的，盐渍这种东西我一直以为是当兵的长时间在烈日下训练，工地上最累的搬砖的，扛水泥的苦力活身上才可能出现的东西，就活生生的出现在基层技术人员身上，一天能喝掉一桶水，喝一桶水以前只在情景喜剧中看到过，喝起水来跟牛似的，我得空就去喝水，次数多了，直属主管还以为我在偷懒，一看我喝水就直冲我翻白眼，我可去你妈的，老子浑身是汗你看不见？还不如产线上的工人，起码坐着不用来回到处跑，工资也不比你低多少，赶上产量紧的时候妥妥工资比你高，而且一出问题（包括管理不到位，工人培训不到位，未按照标准瞎搞的导致的问题），是个人都把责任往技术人员身上推，压力大的要死。别人叫加班，制造业叫两班倒，别人叫不尊重员工，环境氛围不好，制造业直接拿你当牲口，别人叫工资低，制造业叫压榨血汗钱，别人叫上班工作，制造业叫打工仔，别人叫勾心斗角，拉帮结派，制造业直接面对面CNM ，打架。

　　要是跟生产现场接触多的岗位，产线上的领班啊，组长什么的，他们能当上领班组长是因为他们足够蛮横粗鲁，骂人骂的厉害，一身流氓痞子气，能够镇的住产线上那些枯燥压抑到随时可能爆发的工人，你一大学毕业，受过十几年礼貌文明谦让教育的人，能够忍受的了那些蛮不讲理，满嘴问候语一身戾气的现场主管？你所谓的文明礼貌道德在他们眼里等同于软弱可欺、愚昧可笑。你大学里见过的最粗鲁的人跟这些人比都是文文弱弱的文明人。每天都看着这些初中没毕业的，大字不识一箩筐满嘴骂骂咧咧的人在你面前指手画脚的装逼，你受得了？与生产现场接触的搞技术的就是个孙子，分分钟让你体会到什么是卑微的感觉。（别看就一没啥文化的小主管，他们在车间的自我优越感很强的，工人需要干活，自己指挥是个官啊，平时看那挺着个官肚跟工人分配任务时候的样子颇有指点江山的气势，不知道的还以为是省部级领导来视察的，嚣张跋扈极了）。

　　另外，产线上的人是什么人？好多是你上初中时坐在教室后面的那些天天打架，抢钱，骂老师，调戏女同学，不学无术的混混们。当年你认真学习，心里充满了对这些混混同学的不屑与嘲讽，“这些没出息的，无知的人，我要好好学习，与他们拉开差距！”最终努力考进了大学学了机械，电气…………绕了一大圈，最终又和他们待在一起了。说他们初中没毕业不代表他们就有初中的文化水平，这些人很多都是初一初二就辍学了，在校期间也是一点课都不听的，上小学时也基本上是不听课的，真实水平很可能赶不上一个学习成绩一般的五六年级的小学生，为啥这么说呢，因为他们好多常用汉字写不出来，26个英文字母认的结结巴巴，二十多岁的年轻人把J念钩，Q念求，能念对@的没见过。

　　人家再轻蔑的来一句：还大学毕业呢，不也就那几个钱嘛。读书有个屁用！有人平时喊你是怎么喊的？“大学生！”这特么是在讽刺你，听到这个你立刻就坐不住了。这时候你怀不怀疑人生？自不自卑？压不压抑？得不得抑郁症？

　　回头再一看其他行业，卧槽 ？工作环境这么好，压力这么小，工资还特么这么高，还特么这么有前景，不趁早转行等着打光棍吗？进了制造业才真正体会到什么叫男怕入错行。（都是跟制造业相比较，而且好多外资工厂随时可能跑路，刚毕业的年轻人还好，人到中年走上管理岗的人就叫天天不应，叫地地不灵了）由于这么长的工作时间，还这么累，一下班只想睡觉，时间一长就很容易与社会脱节，导致你天天只能局限于眼前生产车间中社会底层的小圈子，这才是最可怕的，导致你目光短浅狭隘，最终就真的没出息了。人到中年（工人有一些，管理人员就没见过有超过40岁的），公司再把你处理掉，除了神憎鬼厌的推诿扯皮撕逼技能全满之外，没有一技之长，留给你的就只有天台了。我部门大主管，毕业十几年了，一毕业就在公司（当年工资还买得起房），职位已经升到陆籍员工的尽头了，日常的工作就是签个字，公司处理中年中层管理人员给下边的人让路已成一种潜规则，手底下小弟心知肚明，见风使舵，天天细心盯着自己主管等着抓把柄打报告，主管也是老实人，天天战战兢兢，小心翼翼，如履薄冰，就这说不定合同一到期就不续了，与社会脱节这么多年，出了公司连个像样的工作都难找。房贷，车贷，孩子，家庭条件一般没啥存款的，下场一定很惨，主管家庭条件并不好，一说到未来就一脸愁容。隔壁部门一主任，合同还有好几年，手底下的人全部被调离，就剩他自己一光杆司令，让他识相点自己滚蛋呗。该主任也是一毕业就到了这里，整整十年了，现在大约34 ，35岁，他识别卡上的照片还是大学刚毕业的样子，一脸英气，干爽锐利的帅小伙。现在呢，有秃顶的征兆，看上去能有45岁，儿子还在上小学，一中层偏上的主管，工资税前八千左右，常年枯燥无望，与社会脱节的工作早已磨光锐气，目光无神而呆滞，除了手头上的事情还比较熟悉之外，跟他聊天，说话慢吞吞，给人一种呆呆傻傻的感觉，我流露出受不了想走的想法时，跟我说，我在这里待了十年了，整个人都呆了，想走就赶紧走。我们部门一同事，看上去跟我爸年龄差不多，头发花白，估计能有50岁，结果一看身份证36岁。还有一流传甚广的事情，一部门主管和手下小弟找了个偏僻角落抽烟，公司规定抽烟要在休息时间和指定抽烟区进行，这种规定其实就是拿来整人用的，因为平时根本不会认真执行的，基本上所有抽烟的人想抽烟了就找个偏僻的地方抽了，没人管，规定平时就是个摆设，那个小弟三两口抽完先回去了，刚走抓纪律的人就过来抓了该主管一个现行，然后开除，都不用赔偿，接着小弟上位成功。工资低，工作累，没有尊严不说，还天天搞宫斗。你以为一工作没两年的年轻人，暂时不会升职就会远离宫斗？工厂大多数能够留下来的基层工程师，他们属于那种出去也很难找到更好的工作，他们的学历可能是函授的，甚至是造假的成人文凭，含金量就不用解释了，公司高层心里也有数，所以呢升职机会就会往全日制本科的人身上倾斜很多，当然所谓的机会也都是蝇头小利，升个小主管，加个千八百块钱，这一下就动了这些人的利益，你这种全日制的就容易被集中火力了。工资低，工作累，环境差，没尊严，没发展空间，这些都不说，还天天宫斗，吵架撕逼更是家常便饭，这要是留得住人出了鬼了。想当年，我刚毕业，离家临工作前，我妈嘱咐我“看见别人拉帮结派的，你别去掺和”，我也谨记在心，结果一进门，部门小组10个人，分成两拨，一拨4个，一拨6个，还由得了你？带你的那个人是哪个阵营的，你自动就成了这个阵营的人。所天天撕逼的其他部门的小主管，我们部门这些年所有新来的，先想尽办法给你来个下马威，跟水浒传里的杀威棒似的，让你以后怵他们一头。你一刚毕业的，抓你把柄漏洞，跟你蛮横耍流氓什么的，你毫无还手之力，弄着玩似的，搞死你。（据我观察，工厂比较极端，大龄单身和年少已婚已育的比例都不低，而且没有啥漂亮妹子，大龄单身的知乎er叫大龄未婚，工厂叫打光棍，中国多出来的三千万男性有很大比例在这里。）。工厂周围的街道，小区，商业区，一到晚上警察一群一群的，市中心人流量最大的地方也才偶尔看见几个警察，治安状况不太好。

　　工厂里招大学毕业的人最喜欢招应届生，好骗嘛，刚工作，没那么多心机，有激情，让干嘛干嘛，跟打了鸡血似的，往往就把又脏又累，出力不讨好，容易出漏子，干的越多错的越多，也就越容易挨批，大家都躲得远远的活交给你，还美其名曰年轻人好好锻炼锻炼……还学不到什么真正有价值的东西。应届生对主管的话术权术没有啥抵抗力，容易被大饼糊弄住。公司工程师级别约180人，17年7月份进了40多号应届生，因为16年毕业季的那四五十号人跑的差不多了，这还不算人事大姐一年四季待在人才市场天天招聘，离职率高的惊人。由于离职率太高，你想离职各种使绊子，各种拖拉，设置各种障碍，好多人想离职，拉的下脸的（这种人在招聘的时候就基本上筛掉了）直接掀了主管办公桌，打你主管一耳光，或者四处惹是生非，违反安全生产天条，你主管才同意，主管同意了，文员才会去人事领一份正式的离职申请表，你要是自己写一份人家扯皮不认。什么提前30天提离职申请就行，那好，你劳动仲裁去吧，劳神费力，给想要离职人员设置障碍都成了一种惯例，一种企业文化。好多制造业企业面试的套路，（我结合自己与周围同事的情况猜的）最关键的不是你专业水平有多好，而是一进门先看你长相，看你长的憨憨厚厚的，不是那种眼珠子乱转的，就成了50%。再问问你家庭情况，一看你还是农村的，父母没什么文化，原因去看41371

　　基本上百分之百录用你了。最后象征性的问问你专业上的问题，主要目的是打消你的疑虑。

　　就这，苏州几大烂厂他都排不上号！有现场工人在传说中几大烂厂干过的，跟我说，这里还算有良心的。

　　前面说到是个人都把责任往技术人员身上推，奇葩逻辑就是，你搞技术的说你没问题，我反正不懂，我只看到了现在机器停产了，产品出现问题了，这就是你的工作职责，趾高气扬的要求你立刻马上解决问题，有些奇葩问题你也一脸懵逼，解决慢了还要讥讽你，投诉你。而对于具体导致问题的原因，导致问题的责任归属，从来没人追究，这样一来，解决问题的技术员工程师成了孙子，制造问题的违规瞎搞的车间成了大爷，公司上层真正能够追究责任的人实际只关心产量，其他的别来烦我，这种态度就是造成车间瞎搞的成了大爷的根本原因，车间一句你别啰嗦，老子要赶紧生产，有问题你没立马解决就是影响我产量了，你扯到谁那都没用，立刻让你闭嘴。你能想象同样的问题，可笑的低级问题反复强调，就是没人搭理反复出现，还没人追责，还趾高气扬的推到你身上，给技术人员带来的屈辱感与悲愤感，特么村里的电工，赤脚医生大家见了都还得客客气气的。当生产情况不错，圆满完成生产任务的时候，功劳也是人家车间的，你们技术部门又没有负责生产，出成果了跟你什么关系，因此生产部门活动资金充裕，大小管事的隔三差五出去吃吃喝喝，技术部门我是没见过，还动不动每月就那三百块的奖金还以这月上报的技术问题较多扣了。所谓生产部门的成果是怎么来的呢？就是出了问题往技术部门推，跟技术人员扯皮，撕逼，吵架，举报生产问题你技术部门没立刻解决，影响生产，反正高层只看产量，一举报一个准。对内呢没有任何管理，就是简单粗暴的不断督促呵斥乃至辱骂产线工人，产线上的工人上个厕所都会被骂，以此建立淫威，车间产线上的情形与电视剧里奴隶干活的区别就是领班组长啥的手里没有鞭子。所以车间管理者最重要的技能就是耍无赖，油盐不进，死皮赖脸，会骂人，能骂人。这种环境下就是小学没毕业的，但凡有点出路的都留不住，不过奈何中国人口太多，生活所迫的人太多，绝大多数是人也就初中小学文化。最近这些年技术部门招本科的全靠忽悠一大堆应届生，然后一年内跑光了下一届，说不定有一两个能留下来干两三年就是技术骨干了。由于技术部门或者说需要点学历的岗位离职率实在太高，一些岗位虽然也算是技术，需要你懂点东西，但实际技术性又不那么强的岗位，很多时候看产线上谁机灵聪明点的，又愿意学习的也可以转岗到技术部门，这样一来呢，此类技术岗位中不脏不累的，最后就全是厂里那些少见的长的不算磕碜，虽说不算漂亮但也说得过去的人占据了。从产线工人到此类岗位那么多人凭啥就给你，需要付出什么自己琢磨去，我就亲眼看到过品保部门有人施展手段的……

　　有一次，一型设备生产厂家来对设备进行售后系统升级，我们部门的人就带着厂商去车间让停机升级，升级时间各部门大主管早就协调过了，停机会影响产量嘛，遇到停机生产部门的小主管就经常不乐意嘛，这是公司上层交代下来的，早就说好了，遇到底下的小鬼还得一通扯皮撕逼，典型的阎王好过，小鬼难缠。最后升级完了，最奇葩的来了，一重要的参数，每次操作都必须设定检查的，以前是xx cm，平时基本都是选定0.8 cm，升级过后变成了 xx mm，选项就变成了8 mm了嘛，可是这个车间小主管不知道cm，mm是长度单位，读这俩单位直接念得是英文字母，而不是念成厘米，毫米……过了好几天该小主管发现了这个事情，直接打电话给我们部门所有人以及主管，他们部门主管，品保部门的人，叫来一大堆人，说是出现了重大生产事故，我们几个人先到的现场，到了那里首先看见这货在责骂一脸懵逼委屈的该型设备操作员，屁大的小车间主管，平时官僚淫威荼毒甚重，这几个二十岁左右的女孩子，最小的才十七，明明意识到问题出在哪里，就是没机会跟他解释说这是长度单位，参数还是没变的，只是怔怔的站在那里。这货一看我们来了，蹭的一下更来劲了，毕竟当初升级的时候，为停机问题跟我们大撕逼一通，立刻指着我们几个一脸丑恶的数落道：我当初不同意升级你们非要升级（尼玛重要设备升不升级是你这装逼货说了算的？），现在这个参数从0.8 sei 唉母（cm） 怎么变成了8 唉母唉母（mm），你们擅自更改参数，还不跟生产现场说，都生产好几天了，现在怎么办？那得意的表情，估计心里在想终于抓到我们部门造成的重大生产事故，抓到致命把柄了。还改了参数不跟你说，老子能想到你弱智到这种地步？同事老江湖，大声（让车间所有人都听到）骂骂咧咧刺激他说，老子就不跟你说，你爱找谁告就找谁告去，然后拉着我扭头就走，走出车间的余光中看见这货暴跳如雷的身影。

　　今年的机床行业大幅亏损，收入减少，中国的机床行业最大的两家沈阳机床、大连机床都生意清淡，资金紧张。

　　机床行业是生产机器设备的，是所有制造业的上游。机床行业不景气说明制造业都不景气，都在缩减产能。

　　有一个做印刷品的客户，有长达9年的交情，每年都会去他的企业帮他做些事（就是那种有问题就会找我那种）。最近一次是年头吧。他的话，主要是替客户做包装材料，这是个靠设备和技术挣钱的行业，前期所谓工程技术就是打样板，反复和客户确认；生产就是五色印刷机，过UV，裱坑，过自动啤，全检以后就可以出货。

　　包装材料印刷，一般民用消费品都会使用彩印外包装，部分工业品也会使用，所以这个行业就是经济的晴雨表，2008年以前就不说了。2008年全球金融危机，我去看他那里，订单有一定程度收缩；2009年业务又上去；2011年感慨，经济不如2008年；2012年老板感慨比起2011年还要差，并预测2013年会更差；2014年老板感受到经济回暖，尤其是欧洲回复明显，并建议别人考虑换些欧元；2015年感觉还是不行，缩小生产规模但是趁机更换一批自动化程度更高的设备；2016年，据说和2008年以前比较，订单收缩为之前的1/3。

　　以彩印包材作为定量分析肯定是不准确的，何况一间工厂而已；但是用来做定性分析是足够的。这间工厂所呈现的业务的波动基本和近几年制造业的实际波动吻合。

　　再插播一个有意思的现象，这个工厂几年前我去这间工厂的时候（我也不记得是具体哪一年了），这个工厂满坑满谷的都是成卷的白纸原材料，从生产运作的角度，如此高的原料库存是在不足取。他不仅仅是把工厂的仓库装满了，还把车间装满了，还把车间外部的一切可以挡雨的棚子装满了，还不得不在厂区的空地上地势略高的地方去放这些原材纸，然后盖上雨布。上一张图吧：

　　而且肯定不是我来以前刚刚进的原材料，在我来以前他们工厂已经使用了很长时间。后来我问老板的亲戚，原来，老板看准了在纸品材料价格很低的时候猛吃了一批原材料，后来，然后就一直用到现在。从这次纸品原材的涨价来看，比老板这几年做工厂业务挣的钱还要多的多。

　　说“炒什么都可以兴邦”，其实是说现在实业界的尴尬，其实炒货也是有风险的，但是相对于实体经济微薄的利润，甚至可能的亏损，利用自己的眼光和专业知识，在自己最熟悉的领域去投机也是无奈之举吧。

　　对于制造业未来的看法就是产能过剩还是严重的，可能还需要经历一波淘汰，时间难以预测；而且市场经济在进行调整的时候往往会“矫枉过正”，所以一旦调整结束，就不是产能过剩了，而是产能不足。

　　现在的中国特别像8、90年代金融泡沫破灭前的日本，而且是泡沫破灭前的中后期。日本泡沫破灭前期的特征在中国都验证了，比如：

　　现在来看，中国的这几个现象全部都发生了，而且有的已经发生完了，有的正在进入尾声，所以我判断中国现在的阶段是“金融泡沫破灭的中后期”，绝不在前期。但时间长度是难以预测的。

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　　2017年6月22日补充两句，主要是在评论里面被指摘以偏概全了，或是不够逻辑，索性再追加几句看法：

　　我一生的辩论经历告诉我一个教训，就是文武第一，武无第二。社会科学类的辩论，往往以互相难以说服告终；自然科学类的辩论，很短的时间可以结束辩论，与其说辩论，不如说消除歧义。明白这个道理后，我一般不陷入和人在社会科学的辩论，摆完观点如有异议也不反驳。经济学虽然大量引入数学，但还是社会学本质，持观点者的观点和他的人生观，价值观有很大的关系。我现在不会消耗精力在明知没有结果的事情上。

　　美国纽交所曾经发生过一次千股狂泻的事故，原因是所有机构的交易软件内部的原理很接近，当股票价格或是指数达到一个抛售的阙值的时候。一个机构开始抛，反馈加深，一群机构开始抛，所有机构开始抛。千股狂泻就形成了。这说明什么？就是经济领域认知的趋同性，可以比大家早，甚至比大家晚，但是行动和大家不同的人一定会大倒霉。所以，至于抛售正不正确，无关紧要了，即使抛售本来是不正确的，但是不正确的趋势形成以后，抛售就变得正确了。

　　以前读过一个经济学家写的文章，经济学有什么用？实在没有确切答案。如果一个专业内深刻的问题，全体数学家只有一个看法；全体物理学家至多两三个看法；有多少经济学家就有多少看法！

　　经济是以全人类经济活动为研究对象的，这注定了它的逻辑悖论，研究者是不是处于研究对象之内？除非研究者在地球之外研究，在地球之外发表，否则他的研究和发表都会影响经济趋势，这就是预测影响预测的结果，正确变成错误，错误变成正确，或者正确的变得更正确，错误的变得更错误。这也是我不愿争论的原因。以前很早就有人智慧的说过，如果没有牛刀这些天天说房地产有泡沫会跌的人们，房地产早跌了。

　　“是你的厂子不行，不是中国的制造业不行了。不进行技术升级，不搞研发，没有自己的核心技术，被淘汰才是正常的！”

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　　1、信息量未达中层以上不是嘲讽，术业有专攻，每个人接触的信息级别和总量不同，所以结论相差甚远，这很正常。我的经验告诉我，说这样话的同学，要么是boss出去吹比，要不然就是好单位的基层，薪水可能不错，有限的未来看起来还很乐观，工作年限还没一波经济周期长，没咋出去调研过制造业其他领域，年会听领导花式打鸡血，也没听过大佬私下倒苦水。

　　2、逻辑讲得很清楚了，制造业涵盖领域极广，中国作为世界工厂，存在高利润、蓝海竞争领域非常正常。按28定理来分，80%都要死不活的，20%站出来说我们很好呀！是你们怎么怎么不行，这满满的知乎高知逼格风实在受不了。不说懂不懂经济了，平常不看新闻不看报么，制造业的基调人民日报都定了。有啥好洗白的？

　　3、什么叫景气？整个行业都在风口才叫景气，2010年开始，手游开始崛起，成都号称千游之城，2000+个手游创业团队，5、6个人就可以在资本市场拉上百万资金，这才叫景气。

　　2012年密室逃生一个全国群，建群几十个人，到2012年底1000人+，都是老板，没听到群里有人说赚不到钱，这才叫景气。

　　说说我现在正在做的第三产业，教育培训。业内好友200+，还没听到有人走轻资产模式能做亏的，一例都没有，这才叫风口与景气。

　　4、知乎某类人听不懂简单的道理，想听例子数据别那么恶心行么，那啥是上辈子欠你的么。

　　知乎答主，同类问题复制粘贴，被说的骗赞。我呢，不再赘述，又被批没干货LOW。

　　5、制造业其他领域不懂，我们2002年起家，2011年业内冷挤压规模化中国第一，云集全国26家PE/VC，IPO找得中瑞岳华（目前已接近破产，哈哈哈哈哈）。给你讲干货，您听得懂吗？这态度，配么。

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　　我只能从贷款情况上看。虽然天量放水，资金的主流并没有进入产业领域。有兴趣的，可以看看央行公布的十二月份贷款情况。

　　一些企业其实是拆东墙、补西墙，能贷款就贷款，不能贷款就发债。其中一些企业，难听点说，就是申请贷款，然后发工资，维持企业不倒。至于能不能还得上，那是将来的事情。当然，这些企业存在，也不是没有意义，起码保证了这些企业的工人有基本生活来源。与之对应，这些工人的消费养活了其他的生产消费品的企业。

　　当然，还有很多中小企业，根本申请不到贷款。一条产业链之中，金字塔底端，层层上缴利润，层层向下转嫁损失。本来资金链就很紧张，还要被上下游挤占挪用资金。这种企业，银行很难给他们贷款。

　　经济的整体情况，处于一种实体凋敝，金融暴走的局面。资本不断从实体产业流出，进入房地产和金融投机。截至目前，这种情况没有改变。

　　大量的热钱在四处乱窜。前年推高了股市，去年推高了楼市，今年去哪里，不清楚。本来要进入外汇，国家实行变相的资本管制，冲不出去了。目前看，正在冲入实体经济，不断推高物价。一线企业，尤其是中小企业，正在面临利润下降，成本上升的两头挤压。可笑的是，有些蠢货还把PPI上升当成经济回暖的信号，欢欣鼓舞。

　　一旦物价上涨从生产端PPI传到到消费端，那么CPI的上涨，很可能是非常惊人的。

　　那时很可能出现严重的商品倒灌。国产货比进口货贵，大量进口货冲入市场。表面看物价暂时还能忍受，对应的是外汇储备加速下降，大批与进口货同质的企业倒闭破产，失业人口增加。

　　一旦外汇储备消耗到一定程度，汇率必然下跌，那时用工成本、地租还会大幅上涨。那时，国家即使不想加息，恐怕也不得不加息——人民币一旦失去信用，那就是后期的金融乱局。

　　一个国家的社会总产品，在掌握五类资源的人之间分配：劳动力、产业资本、土地、金融资本和暴力。分配结果，主要取决各种要素的垄断程度。土地、金融分得过多，产业获得的实际利润必然少。此其一。

　　劳动力获得的总产品份额少，比如出现总产品滞销。这时，如果没有大规模的产业升级，就要依赖出口。如果出口也下降，必然半死不活。此其二。

　　产业资本内部存在分层。垄断时期，市场经济国家的整体经济结构是一个金字塔。产业资本内部，小资本向大资本贡献利润，大资本向垄断资本贡献利润。完全可能存在小资本活不下去，大资本还能支撑，甚至不错的情况。此其三。

　　国家为了维持基本的就业率，使用各种手段刺激经济。这些手段都可以归结为增加货币供应。这些货币很快被垄断大资本、土地资本、金融资本获得。这些资本获得这些利润后，没有投资方向，于是这些货币四处乱撞，推高物价，进行金融投机。此其四。

　　此时，出现通胀加剧，经济停滞的现象，中小企业不断破产，底层生活困难。此其五。

　　小猪跟着大猪跑，但是并不排除在有些领域，大猪看着小猪跑，比如IT、互联网。小猪跑得差不多了，大猪进入，提供资金，换取股权。知乎不是完成新一轮融资了吗？此其六。

　　但是，这种状态与其说看到经济复苏的迹象，不如说整个经济死气沉沉，大猪手里有巨额资金不知道该干什么。传统产业的利润率，大家看得见，摸得着，大猪都明白。新型产业，能忽悠大猪。总体上看，大猪手里攥着天量的资金，既不消费，也没有投资方向。某种意义上说，互联网等新兴产业的繁荣，恰恰说明绝大多数实体产业的凋敝。此其七。

　　这种状态不能持续，否则本币必然因为恶性通胀而毁灭。迟早发生一次大规模的崩溃，或者说硬着陆，经过这次硬着陆，经济进入长期停滞期，也就是是 L型底时期。这时，如果没有工业革命或者大规模新增的海外市场，经济将长期半死不活。此其八。

　　经济基础决定上层建筑。垄断资本主义陷入长期停滞期，也就进入了多事之秋。此其九。

　　危机其实是全社会以货币进行结算过程（恶性通胀是大家以商品进行结算的过程）。

　　资本主义，必然有贫富差距，不然怎么有资本家和无产者？有资产者和无产者，就必然有悬殊的贫富差距，也就必然有经济危机。

　　提出让一部分人先富起来的时候，就是要培养资本家，拉大贫富差距。做出利改税、拨改贷决定的时候，就决定了国有企业也必然是为了利润而运转。

　　现在，我们回过头来看这个问题，中国的贫富差距是不是越来越大？国有企业是不是也要以利润为考核指标？

　　市场经济条件下，一家十来亩地的小农也好，上百亩的种粮大户也好，大型国营农场也好，其实都是小微企业。

　　他们与其他中小企业的处境大同小异。同样要面临原料价格上涨（种子、化肥、柴油、农药、地膜），劳动力成本上涨（现在很多地方种地不是农民自己劳动，而是雇佣稻客和麦客），进口同类产品竞争的局面。

　　粮价不好上涨的原因，一是分散化生产没有议价权，二是进口粮食价格持续走低，三是国家控制收购、销售环节个人不好投机。

　　当然，菜民并没得到好处。与之类似的，还有豆你玩、蒜你狠、姜你军、糖高宗、棉里针等等等等。

　　进口粮食必然大量消耗外汇储备，这是第一。美国愿意不愿意提供这些粮食，这是第二。即使不考虑外汇储备，美国也愿意大量提供粮食，那么必然丧失粮食安全，这是第三。

　　耗尽外汇储备、美国不提供粮食、丧失粮食安全，随便哪一条，对国家安全来说，都是巨大的威胁。

　　补贴很快还会被社会顶层聚敛起来，再次冲击物价。即使不冲击粮食，也会推高生产粮食所需的生产生活必需品的价格。实际上，是冲击生产粮食的成本，仍然是变相冲击粮食。

　　只要货币超发，就没有安全降落的，这是末期的央行行长张公权在失去大陆以后总结的。

　　当各国技术水平类似的时候，争夺海外市场，还是要靠暴力。这就是一战、二战打起来的原因。

　　目前各国在美国控制的全球大市场下，没有动手的原因，无非是美国的暴力太强。大家各有分工，各安其命，相安无事。不过，在经济停滞期，大家谁的市场份额都不够满足本国基本就业水平。于是，都盘算别人的市场份额。比如，本币贬值，比如，鼓励本国制造业回流。

　　目前，最困难的是中国。本币死撑，制造业流失、凋敝。更严重的是，美国很可能要把中国开除出其控制的经济圈。这就类似1960年代，苏联开除中国一样。